酒店經紀個人也要樹立危機意識

酒店經紀個人也要樹立危機意識

非資方的總經理及高管層人員，中層管理人員和各崗位的員工，也應具備危機意識，珍惜自己的酒店工作機會。酒店經紀是企業，“企”字的構造非常恰當、精闢——止於人，或者說無人即止。企業不能沒有一批具有各種才能的人，更不能沒有一個或一群可稱之為企業家的人。否則，企業的發展乃至生存將會終止。管理學上有一個“經理封頂”的定理，即一個企業只能在其經營者的思維空間之內成長，整個企業的成長被其經營者的思維定向所限制。這個定理告訴我們：各層級管理員的思想水平、專業水平有多高，企業的管理水平就能達到多高。因此，作為投資方毫無疑問要選擇最佳人員組成管理團隊。酒店經紀的每一位管理人員都應知道，各大學旅遊系酒店經紀管理專業源源不斷培養本科生、碩士生、酒店經紀經紀公司酒店打工酒店上班酒店工作酒店兼職禮服店甚至博士生，如果今天在你的崗位上不努力學習和積累實踐經驗，明天你的崗位上將會有更優秀的人替代你。高管層如此，員工也是如此。剛才提到的比爾蓋茨對自己企業的告誡：“微軟距離破產永遠只有18個月”，也應成為我們酒店經紀每一個管理人員、員工的警言：自己被更優秀的人替代永遠只有18個月！

行業競爭以戰胜對手為目的，但它又有道德準則。重要的是要努力培養競爭的心態。